E’lonlar

O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2021 yil 21 apreldagi PQ-5083-son, Vazirlar Mahkamasining 2021 yil 20 maydagi 316-27-son qarorlari talablaridan kelib chiqib, Jamiyat kuzatuv kengashining 2022 yil 1 dekabrdagi 5-son va yagona aksiyadorning 2023 yil 05 iyuldagi 94/09-3-qr-qaroriga asosan Jamiyat ustav fondi 92 106 480 600 so‘mga kamaytirish to‘g‘risida qaror qabul qilingan. Shunga ko‘ra, Jamiyat ustav fondi 801 287 349 800  so‘mdan 709 180 869 200 so‘mni tashkil etadi.

Davlat ishtirokidagi korxonalar uchun Korporativ boshqaruv qoidalariga 1-son Ilova   “O‘zbek geologiya qidiruv” AJ tomonidan Korporativ boshqaruv qoidalarining tavsiyalarini qabul qilish to‘g‘risida XABARNOMA SHAKLI                      “O‘zbekgeologiyaqidiruv” AJ maʼlum qiladiki, yagona aksiyadorning 2023 yil 21 avgustdagi 130/09-3-qr-sonli qaroriga asosan 2023 yil 21 avgustdan o‘z zimmasiga Davlat aktivlarini boshqarish agentligi tomonidan 2023 yil 23 iyunda 145-son bilan tasdiqlangan davlat ishtirokidagi korxonalar uchun Korporativ boshqaruv qoidalarining tavsiyalariga rioya qilish majburiyatini oladi.

Oylik 7 000 000 dan 9 000 000 so'mgacha Toshkent shahar Kerakli ish tajribasi: 3-6 yil To'liq stavkada Funksional majburiyatlar: Kadrlar siyosati, standartlari, tartiblari va qoidalarini ishlab chiqish; Bo‘limni malakali mehnat resurslari bilan ta’minlash bo‘yicha ishlarni tashkil etish (turli darajadagi bo‘sh ish o‘rinlarini ommaviy bo‘sh ish o‘rinlaridan tortib tor toifali mutaxassislargacha bo‘lgan o‘z vaqtida va sifatli to‘ldirish masalasini muvofiqlashtirish); kadrlar almashinuvini qisqartirish va xodimlarning sodiqligini oshirish bo‘yicha kompleks chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish; kadrlar zaxirasini shakllantirish va rivojlantirish; kadrlarni moslashtirish, sertifikatlash va baholashning zamonaviy usullarini joriy etish; samaradorlikni baholash va mehnat unumdorligini oshirish tizimini ishlab chiqish va joriy etish, KPI asosida motivatsion sxemalarni joriy etish, xodimlarni nomoddiy rag'batlantirish usullarini amalga oshirish; Kadrlar ishini yuritishni nazorat qilish; Xodimlar xarajatlari smetasidan oqilona foydalanishni nazorat qilish; HR xizmati biznes jarayonlarini avtomatlashtirish. kompaniya qadriyatlariga asoslangan korporativ madaniyatni rivojlantirish, samarali motivatsion muhitni yaratish; Talablar: Oliy maxsus ta’lim – majburiy; Amaldagi yoki olingan qo'shimcha professional sertifikatlarga ega bo'lish afzallik bo'ladi; Xodimlar bilan ishlashning barcha yo'nalishlari bo'yicha amaliy bilim (tanlash, baholash, moslashtirish, o'qitish, kadrlarni rivojlantirish va rag'batlantirish, kadrlar ishini yuritish, korporativ madaniyat va boshqalar); Shu kabi lavozimda kamida 3 yil ish tajribasi; HR sohasida kamida 7 yillik ish tajribasi; yirik davlat va ko‘p tarmoqli kompaniyalarda ish tajribasiga ustunlik beriladi; Xodimlarni rag'batlantirish va baholash tizimini yaratish sohasidagi muvaffaqiyatli loyihalar - maqsadga muvofiq; Excel, Word, PowerPoint kabi amaliy dasturlarni yuqori darajada bilish; Zamonaviy avtomatlashtirilgan HR tizimlarida ish tajribasi ustunlik bo'ladi; Kompaniyada HR jarayonlarini avtomatlashtirish tajribasi; Jamoada ishlash va murakkab vazifalarni tuzish qobiliyati; Analitik fikrlash, yuqori darajadagi mas'uliyat, stressga chidamlilik, yaxshi rivojlangan muloqot qobiliyatlari; Ingliz tilini yuqori darajada bilish (O'rta); Imkoniyatlar: Dinamik rivojlanayotgan yirik kompaniyada ishlash; Rasmiy raqobatbardosh ish haqi, ijtimoiy. O'zbekiston Mehnat kodeksiga muvofiq paket; Muvaffaqiyatli nomzod bilan ish haqi darajasi muhokama qilinadi; Kompaniya hisobidan kasbiy o‘sish va malaka oshirish; Korporativ siyosat doirasida hisobot yili natijalariga ko‘ra bonus; Ish tartibi 5/2 soat 09:00 dan 18:00 gacha, juma kuni - 17:00 gacha;

Oylik 15 000 000 so‘mdan 18 000 000 so‘mgacha Toshkent shahar Talab qilinadigan ish tajribasi: 3-6 yil To'liq stavkada Funksional majburiyatlar: • boshqaruv hisobotini tayyorlash jarayonini tashkil etish; • boshqaruv hisobi uchun hisob siyosatini ishlab chiqish va yangilash; • boshqaruv hisobidagi operatsiyalarni aks ettirish masalalarini qo'llab-quvvatlash; • tegishli me’yoriy hujjatlar bilan tasdiqlangan hisobot jadvalining bajarilishini rejalashtirish, muvofiqlashtirish va nazorat qilish; • tizimda konsolidatsiyani nazorat qilish, yakuniy konsolidatsiyalangan ma'lumotlarni shakllantirish; • Kompaniyaning boshqa bo'linmalari va auditorlar bilan o'zaro hamkorlik; • Taftish komissiyasi, Boshqaruv, Kuzatuv kengashi uchun taqdimotlarni shakllantirish, iqtisodiy ko'rsatkichlar bo'yicha UFRS hisobotidan boshqaruv hisobotiga qadar munosabatlarni o'rnatish; • byudjetlashtirish jarayonini tashkil etish va byudjetlar ijrosini nazorat qilish. • byudjet modellarini yaratish va byudjetlashtirish jarayonini avtomatlashtirish • moliyaviy mas'uliyat markazlari sharoitida operatsion va ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini nazorat qilish; • Kompaniyaning boshqaruv hisobotini tayyorlashni avtomatlashtirish loyihasida ishtirok etish (boshqaruv hisoboti shakllari, maqolalar ma'lumotnomalari, xaritalar va boshqalar). Talab qilinadigan ko‘nikmalar: • Iqtisodiy yo'nalish bo'yicha oliy ma'lumot - majburiy; • Qo'shimcha professional sertifikatlarga, ACCA, DipIFR va shunga o'xshash sertifikatlarga ega bo'lish, davom etayotgan yoki olingan, afzallik bo'ladi; • Mahalliy buxgalteriya standartlari (NAS) va soliq hisobini bilish – maqsadga muvofiqdir; • Shu kabi lavozimda kamida 3 yil ish tajribasi; • Moliya va buxgalteriya sohasida kamida 5 yil ish tajribasi; • Yirik diversifikatsiyalangan kompaniyalarda va konsaltingda ish tajribasi borligi afzalik beradi; • Excel, Word, PowerPoint kabi amaliy dasturlarni yuqori darajada bilish; • Turli tranzaksiya tizimlari (1C ERP, SAP) asosida boshqaruv hisobotini tayyorlashni avtomatlashtirish tajribasi; • Jamoada ishlash va murakkab vazifalarni tuzish qobiliyati; • Analitik fikrlash, yuqori darajadagi mas'uliyat, stressga chidamlilik, yaxshi rivojlangan muloqot qobiliyatlari; • Ingliz tilini yuqori darajada bilish (O'rta);   Imkoniyatlar: • Dinamik rivojlanayotgan yirik kompaniyada ishlash; • Rasmiy raqobatbardosh ish haqi, ijtimoiy. O'zbekiston Mehnat kodeksiga muvofiq paket; • Muvaffaqiyatli nomzod bilan ish haqi darajasi muhokama qilinadi; • Kompaniya hisobidan kasbiy o‘sish va malaka oshirish; • Korporativ siyosat doirasida hisobot yili natijalariga ko‘ra bonus; • Ish tartibi 5/2 soat 09:00 dan 18:00 gacha, juma kuni - 17:00 gacha;