“O‘zbek geologiya qidiruv” AJ
Kompaniya haqida
“O‘zbekgeologorazvedka” AJ — geologiya-qidiruv ishlarining to‘liq siklini amalga oshiruvchi yirik korxonalardan biri hisoblanadi. Kompaniya hozirda samaradorlikni oshirish, shaffoflikni taʼminlash va zamonaviy boshqaruv amaliyotlarini joriy etishga qaratilgan keng ko‘lamli transformatsiya bosqichida.
Vakansiya haqida
Biz Xodimlarni baholash bo‘yicha menedjer lavozimiga tanlov eʼlon qilamiz.
Ushbu lavozim kompaniyada:
lavozimlarni profillash,
xodimlarni baholash,
tashkiliy tuzilmani takomillashtirish
kabi muhim yo‘nalishlarda ishtirok etishni nazarda tutadi.
Asosiy vazifalar
Sinov muddati davrida va keyinchalik:
Asosiy biznes-jarayonlarni tahlil qilish (AS-IS holatini tavsiflash, muammoli nuqtalarni aniqlash, o‘zaro hamkorlikni formallashtirish)
Jarayon ishtirokchilarini aniqlash va lavozim profillarini ishlab chiqish (funksiyalar, kompetensiyalar, KPI)
Xodimlarni ishlab chiqilgan profillarga muvofiq baholashni tashkil etish va o‘tkazish (kuchli tomonlar, rivojlanish zonalari, muvofiqlik darajasi tahlili)
Quyidagi yo‘nalishlar bo‘yicha tahliliy hisobot va takliflar tayyorlash:
funksiyalarni optimallashtirish,
samaradorlikni oshirish,
xodimlar kompetensiyalarini rivojlantirish
Tashkiliy tuzilmani takomillashtirish va vazifalarni taqsimlash bo‘yicha takliflar ishlab chiqish
Nomzodga qo‘yiladigan talablar
Majburiy talablar:
Oliy maʼlumot (HR, menejment, iqtisod, sotsiologiya, psixologiya yoki o‘xshash yo‘nalishlar)
HR, tashkiliy rivojlanish yoki konsalting sohasida kamida 3 yil tajriba
Quyidagi yo‘nalishlarda amaliy tajriba:
biznes-jarayonlarni tavsiflash
lavozim profillarini ishlab chiqish
xodimlarni baholash (assessment, intervyu, 360° va boshqalar)
Tahliliy fikrlash va boshqaruv hisobotlarini tayyorlash ko‘nikmalari
Excel va PowerPoint dasturlarini yaxshi bilish
Qo‘shimcha ustunliklar:
KPI yoki samaradorlikni baholash tizimlarini joriy etish tajribasi
Yirik yoki ishlab chiqarish korxonalarida ishlaganlik
Loyiha boshqaruvi bo‘yicha bilimlar
Transformatsiya loyihalarida ishtirok etganlik
Shaxsiy sifatlar
Tizimli va tahliliy fikrlash
Qarshiliklar bilan ishlay olish qobiliyati
Mustaqillik va masʼuliyat
Turli darajadagi rahbarlar bilan samarali muloqot qilish
Natijaga yo‘naltirilganlik
Shartlar
Yirik transformatsiya loyihasida ishtirok etish imkoniyati
Raqobatbardosh ish haqi (tanlov natijalariga ko‘ra)
Kasbiy o‘sish va kompaniya o‘zgarishlariga taʼsir ko‘rsatish imkoniyati
Loyiha xususiyatidan kelib chiqib, ish vaqti normalashtirilmagan bo‘lishi mumkin
Tanlovda ishtirok etish tartibi
Quyidagilarni yuborishingizni so‘raymiz:
rezyume
amalga oshirilgan loyihalar haqida qisqacha maʼlumot (agar mavjud bo‘lsa)
Elektron pochta: info@uzgeo.uz
Nega bu lavozim muhim
Bu oddiy HR pozitsiya emas, balki kompaniyada:
tashkiliy tuzilma,
boshqaruv tizimi,
asosiy bo‘linmalar samaradorligiga
bevosita taʼsir ko‘rsatuvchi strategik rol hisoblanadi.