HR xizmati rahbari

Oylik 7 000 000 dan 9 000 000 so'mgacha

Toshkent shahar

Kerakli ish tajribasi: 3-6 yil

To'liq stavkada

Funksional majburiyatlar:

• Kadrlar siyosati, standartlari, tartiblari va qoidalarini ishlab chiqish;
• Bo‘limni malakali mehnat resurslari bilan ta’minlash bo‘yicha ishlarni tashkil etish (turli darajadagi bo‘sh ish o‘rinlarini ommaviy bo‘sh ish o‘rinlaridan tortib tor toifali mutaxassislargacha bo‘lgan o‘z vaqtida va sifatli to‘ldirish masalasini muvofiqlashtirish);
• kadrlar almashinuvini qisqartirish va xodimlarning sodiqligini oshirish bo‘yicha kompleks chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish;
• kadrlar zaxirasini shakllantirish va rivojlantirish;
• kadrlarni moslashtirish, sertifikatlash va baholashning zamonaviy usullarini joriy etish;
• samaradorlikni baholash va mehnat unumdorligini oshirish tizimini ishlab chiqish va joriy etish, KPI asosida motivatsion sxemalarni joriy etish, xodimlarni nomoddiy rag'batlantirish usullarini amalga oshirish;
• Kadrlar ishini yuritishni nazorat qilish;
• Xodimlar xarajatlari smetasidan oqilona foydalanishni nazorat qilish;
• HR xizmati biznes jarayonlarini avtomatlashtirish.
• kompaniya qadriyatlariga asoslangan korporativ madaniyatni rivojlantirish, samarali motivatsion muhitni yaratish;

Talablar:

• Oliy maxsus ta’lim – majburiy;
• Amaldagi yoki olingan qo'shimcha professional sertifikatlarga ega bo'lish afzallik bo'ladi;
• Xodimlar bilan ishlashning barcha yo'nalishlari bo'yicha amaliy bilim (tanlash, baholash, moslashtirish, o'qitish, kadrlarni rivojlantirish va rag'batlantirish, kadrlar ishini yuritish, korporativ madaniyat va boshqalar);
• Shu kabi lavozimda kamida 3 yil ish tajribasi;
• HR sohasida kamida 7 yillik ish tajribasi;
• yirik davlat va ko‘p tarmoqli kompaniyalarda ish tajribasiga ustunlik beriladi;
• Xodimlarni rag'batlantirish va baholash tizimini yaratish sohasidagi muvaffaqiyatli loyihalar - maqsadga muvofiq;
• Excel, Word, PowerPoint kabi amaliy dasturlarni yuqori darajada bilish;
• Zamonaviy avtomatlashtirilgan HR tizimlarida ish tajribasi ustunlik bo'ladi;
• Kompaniyada HR jarayonlarini avtomatlashtirish tajribasi;
• Jamoada ishlash va murakkab vazifalarni tuzish qobiliyati;
• Analitik fikrlash, yuqori darajadagi mas'uliyat, stressga chidamlilik, yaxshi rivojlangan muloqot qobiliyatlari;
• Ingliz tilini yuqori darajada bilish (O'rta);

Imkoniyatlar:

• Dinamik rivojlanayotgan yirik kompaniyada ishlash;
• Rasmiy raqobatbardosh ish haqi, ijtimoiy. O'zbekiston Mehnat kodeksiga muvofiq paket;
• Muvaffaqiyatli nomzod bilan ish haqi darajasi muhokama qilinadi;
• Kompaniya hisobidan kasbiy o‘sish va malaka oshirish;
• Korporativ siyosat doirasida hisobot yili natijalariga ko‘ra bonus;
• Ish tartibi 5/2 soat 09:00 dan 18:00 gacha, juma kuni - 17:00 gacha;